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一是移动OA的统一聚合趋势。企业都希望构建一个统一的企业生态入口,通过这个入口,可以连通企业的所有业务与人员,同时所有工作信息在统一的移动平台展现和处理。这个移动平台通过oa系统集成其它业务系统(ERP\CRM\HRM\PM),在移动端为企业的每一个岗位、每一个部门和每一个子公司生成一个个性化的工作信息统一统筹门户。
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  通过OA协同办公系统中知识管理平台将日常工作中各环节积累的各类技术信息、营销信息、管理信息等经验知识进行收集、整理、沉淀、创新和利用,并快速地传递给新人、合作伙伴等,确保企业不会因人员的流失而丢掉相应的经验及方法。
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凡走得长远的企业都有一个共同的特性,便是拥有良好的声誉。声誉不是通过一个个买来的荣誉体现的,而是在实践中一步一个脚印,一个客户一个成功案例,慢慢积累起来的,最终成为一个受人尊重的企业,这远比暂时的市场占有重要得多。
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早在20世纪80年代,保罗·罗默教授提出了经济增长的四要素理论,认为知识是经济增长最重要的要素。罗默教授指出:知识能提高收益;知识需要投资;知识与投资存在良性循环关系:投资促进知识,知识促进投资。美国管理大师彼得·德鲁克也指出:在新的经济体系内,知识并不是和人才、资本、土地并列为制造资源之一,而是唯一有意义的一项资源。将知识转化为企业持续增长的动力,就是OA知识管理的意义所在。
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在当前OA行业大热的背景下,无论后来者如何翻云覆雨,传统厂商何去何从,OA软件选型依然是摆在众多准OA用户面前的难题。OA软件选型有很多维度,常见的有价格、技术、版本、服务等,而本文将讨论的是常见维度之外的,或者说隐藏在常规标准下的一些选型关键细节。
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现在流行说梦,比如以梦为马、中国梦、强国梦,OA也有一个梦,上市。这个梦做了很久,久到做梦的人换了一批又一批,久到做梦的道具换了一个又一个名字。究竟梦醒时分,我们会看到事与愿违还是梦想成真呢?
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